Articles populaires – Les Tribunes de Frédéric Fougerat

7 février 2011

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - FEVRIER 2011

Prévenir les risques psychosociaux en entreprise Lancer une démarche de prévention et un diagnostic psychosocial partagé est un signal fort adressé aux collaborateurs et aux partenaires sociaux. Mais se préoccuper des questions de bien-être au travail...

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12 février 2021

QUELLES COMPETENCES POUR DEVENIR DIRCOM ?

Pour Frédéric Fougerat, les compétences pour devenir directeur ou directrice de la communication, ne tombent pas du ciel Devenir directeur ou directrice de la communication n’est pas une fonction honorifique. C’est une importante responsabilité professionnelle...

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12 février 2012

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - FEVRIER 2012

Maintenant, il faut parler aux moteurs ! Pour exister sur la toile, développer son empreinte numérique, optimiser sa e-réputation ou scorer sur Klout…maintenant il faut parler aux moteurs ! Si vous ne comprenez rien à ces propos, ne vous inquiétez pas...

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1 novembre 2011

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - NOVEMBRE 2011

Faut-il accepter la légitimité de la perception ? Il y a les faits, les actes, les paroles, et la perception que nous pouvons en avoir. En RH comme en communication, la notion de perception est de plus en plus prise en compte car elle peut être différente...

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11 juillet 2011

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - JUILLET 2011

Démissionner, c'est communiquer ? Quelles que soient les raisons qui motivent de quitter un emploi, démissionner est un acte auquel on n’est jamais, ou jamais suffisamment préparé. C’est une décision professionnelle importante, probablement un acte de...

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6 mai 2010

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - EMARKETING - MAI 2010

Le Hub Management : nouvelle méthode de communication Le web a bouleversé tous les principes de la communication. Les outils et supports se multiplient et le buzz a remplacé le scoop. Pour rester efficaces, les stratégies de communication doivent donc...

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6 mars 2011

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - MARS 2011

L'aspiration croissante des cadres pour les réseaux sociaux Aujourd’hui, plus d’un tiers des cadres estiment que les entreprises doivent communiquer sur les réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter et 32% d’entre-eux déclarent déjà privilégier ces modes...

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22 novembre 2010

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - JOURNAL DU NET - NOVEMBRE 2010

Le pouvoir est sur le net Il y a eu le pouvoir du feu, puis celui des armes, le pouvoir politique, puis celui de la presse. L’histoire ne cesse d’évoluer, et les pouvoirs se succèdent. un nouveau pouvoir s’installe, se développe à l’échelle planétaire....

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12 mars 2012

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - MARS 2012

L'instantané devient-il la nouvelle norme ? L’urgence c’est fini ! Aujourd’hui on vit dans l’immédiateté. Parce que les « nouvelles » technologies nous permettent d’être de plus en plus réactif et de communiquer toujours plus rapidement, nos modes de...

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27 septembre 2010

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - SEPTEMBRE 2010

Le look a t-il un impact sur la crédibilité ? La question du look au travail est récurrente chez les jeunes recrues, comme chez les séniors, sans qu’il puisse, pour autant, exister de réponse unique et définitive à cette problématique. Au bureau, en représentation...

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13 avril 2020

Conseils de Frédéric Fougerat pour bien gérer une communication de crise

Comment bien gérer une communication de crise Beaucoup y sont confrontés professionnellement, d’autres observent la communication de crise du gouvernement. Chacun peut réaliser qu’il y a des pièges, des failles, des erreurs simples qui ne paraissent pas...

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7 octobre 2022

COMMENT AGIR FACE A UN PERVERS NARCISSIQUE ? Par FREDERIC FOUGERAT

Fuyez les manipulateurs narcissiques au travail, dès que vous les aurez identifiés ! La vie professionnelle nous impose de rencontrer des personnes non choisies, dont certaines peuvent s’avérer particulièrement nocives. Au plus haut de la toxicité, notamment...

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15 décembre 2015

POUVEZ-VOUS REELLEMENT EVALUER LES COMPETENCES DE VOTRE DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION ?

Votre DirCom est-il top...ou nul ? L’évaluation des compétences n’est pas toujours une affaire scientifique, et certaines fonctions sont plus compliquées que d’autres à évaluer. Voici quelques pistes et trois clés pour vous permettre d’évaluer votre directeur...

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18 avril 2011

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - AVRIL 2011

Les évolutions de la communication RH Il y a 40 ans, la communication RH n’existait pas. Il y a 40 ans, bien rédiger et adresser à temps un bulletin de paie manuscrit constituaient généralement le seul acte de communication à satisfaire. Mais l’employé...

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16 octobre 2011

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - OCTOBRE 2011

Faut-il entretenir ses liens faibles ? Qu’il s’agisse de business ou de recrutement, à chaque moment de notre vie, notamment professionnelle, se pose la question de nos réseaux ou absence de réseaux, de nos liens forts ou de nos liens faibles. Sur le...

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16 janvier 2012

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - JANVIER 2012

Qui va inventer l’Unité de mesure du Bruit Inutile ? De la prise de parole inutile au mail existentiel, les raisons comme les outils permettant de s'exprimer, quitte à ne rien avoir à dire, se sont multipliés dans la vie professionnelle. Pour freiner...

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9 mai 2011

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - MAI 2011

Faut-il savoir faire preuve d'empathie pour être un bon Manager ? Savez-vous faire preuve d’empathie ? Cette question régulièrement posée au cours des entretiens de recrutement n’a rien d’anodin pour les cadres. L’empathie est assurément une des principales...

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2 juin 2010

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - JOURNAL DU NET - JUIN 2010

Toute publication de presse doit avoir un directeur de publication, et il est désigné par la loi Que vous soyez déjà éditeur d’une publication ou que vous souhaitiez en créer une, que ce soit en version web ou imprimée, celle-ci doit disposer d’un directeur...

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5 novembre 2022

NE JAMAIS INSULTER LA MEMOIRE DE L'ENTREPRISE - Par Frédéric Fougerat

En management, il ne faut ni manquer de mémoire, ni l’insulter Dans l’entreprise, pour tout manager ou nouveau manager, la question de la mémoire s’aborde au moins sous deux angles. Au sens de l’actualité récente, des évènements et des faits qui ont impactés...

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13 août 2021

Ne recrutez pas des talents, si c'est pour gérer des compétences

Pour Frédéric Fougerat, il ne faut pas confondre talents et compétences Dans le discours employeur des entreprises, la recherche de talents est un refrain de plus en plus fréquent. On ne cherche plus à recruter des employés, des salariés ou des collaborateurs…...

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16 mai 2014

LEADERS, BARONS ET HEROS...PAR FREDERIC FOUGERAT

Management : composer avec les leaders, barons et héros Un des talents du management est de réussir à composer avec des personnalités plus ou moins fortes, différemment intentionnées et souvent animées d’ambitions personnelles. Pour pouvoir les manager,...

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13 juin 2011

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - JUIN 2011

Valeurs RH : conscience ou bonne conscience de l'entreprise ? Afficher des valeurs, notamment RH, est devenu un exercice incontournable pour un grand nombre d’entreprises, comme pour se fondre dans un moule où chacune d’elles devrait participer au concert...

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20 novembre 2022

Etre manager, c’est accepter d’être une référence. Par Frédéric Fougerat

Etre manager, c’est accepter d’être une référence » est la citation portée par mon éditeur sur la couverture de mon livre « Le goût des autres, mes recettes de manager » (Editions Bréal)*. Mais c’est quoi être une référence ? C’est quoi être manager ?...

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27 février 2022

TRIBUNE MANAGEMENT - Par FREDERIC FOUGERAT

Ne laisser pas une empreinte négative sur votre carrière en quittant un poste Comme on a une seule chance de faire une première bonne impression dans un entretien de recrutement, on ne peut laisser qu’une seule fois une dernière impression. Autant que...

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2 septembre 2011

TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT - FOCUS RH - SEPTEMBRE 2011

Mon patron est génial, je le garde ! Rien n’est plus difficile pour un manager que de recruter et de constituer une équipe de collaborateurs. Quant à savoir choisir son patron, c’est une question qui se pose rarement, et qui pourtant n’est pas plus simple....

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